ជាមួយនឹងអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅចំណុចអត្រាពេញលេញនៅក្រោមស្ថានភាពទូទៅរបស់អាមេរិកញូវភឺសស៊ានមានកន្លែងការងារល្អដូចបានចង្អុលបង្ហាញដោយការិយាល័យព័ត៌មានទីផ្សារសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ចនិងទីផ្សារការងាររបស់រដ្ឋ។ ការកាន់កាប់ដ៏រឹងមាំបង្ហាញពីព័ត៌មានដែលលើកស្ទួយដល់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលជាការបើកចំហសម្រាប់នាយកធនធានមនុស្សអាជ្ញាធរនិងអ្នកជំនាញទូទៅនៅពេលអត្រាគ្មានការងារធ្លាក់ចុះនិងអង្គការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើសមត្ថភាពថ្មី។ លើសពីនេះទៅទៀតវាគ្រាន់តែជាការល្អប៉ុណ្ណោះព្រោះថាអង្គភាពនានាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីដែនជំនួញដែលធានាថាទំនាក់ទំនងអ្នកគ្រប់គ្រងជាអ្នកតំណាងមានការគាំទ្រពីផ្នែកធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពពិសេស។ ថៅកែកំពូលនៃកម្លាំងពលកម្មទូទៅរបស់ញូហាំបឺសគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលនៃអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស។ ថៅកែធំបំផុតនៅក្នុងរដ្ឋផ្តល់ការយល់ដឹងទាក់ទងនឹងកន្លែងដែលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវបានរកឃើញនៅញូហាំបឺស។
អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សភាគច្រើននៅក្នុងរដ្ឋនឹងយល់ថាកម្រិតសំណងកណ្តាលរបស់ពួកគេជាទូទៅនៅថ្នាក់ជាតិសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ពួកគេ។ មុខតំណែងភាគច្រើនត្រូវបានគេរកឃើញនៅក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ទីក្រុងរបស់រដ្ឋឧទាហរណ៍ដូវនិង Manchester ។ ជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំដ៏ឈ្លាសវៃនិងសកម្មភាពកាត់គែមដែលពង្រីកនៅតាមតំបន់ Seacoast និងនៅតំបន់ Upper Valley នៅជិត Portsmouth និង Dartmouth អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សប្រហែលជានឹងមើលឃើញពីភាពអាចរកបាននៃភាពមានការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះរួមជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងដ៏សំខាន់បន្ថែមទៀតដែលអាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាបញ្ជា។ អ្នកគ្រប់គ្រងនៅរដ្ឋ New Hampshire ពេញចិត្តនឹងអត្រាប្រាក់ឈ្នួល ៦ ខ្ទង់ក្នុងមួយកម្រិត ៗ ពីកម្រិតកណ្តាលដល់ ១០% ល្អបំផុតដោយមានមុខតំណែងត្រៀមនិងជឿនលឿនមានសំណងខ្ពស់បំផុតនៅពាក់កណ្តាលដោយ ១១៨.៥៦០ ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយអ្នកត្រួតពិនិត្យធនធានមនុស្សទូទៅកំពុងវាយលុកយ៉ាងខ្លាំង។ គុណភាពល្អជាមួយ $ 10 ប្រចាំឆ្នាំ។
យោងតាមការិយាល័យព័ត៌មានស្តីពីសន្តិសុខការងារការិយាល័យសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារការងារនិងការងារមានច្រើនណាស់ដែលត្រូវបានគេធ្វើវិសោធនកម្មនៅ New Hampshire ។ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងទីផ្សារការងារ។ នៅចុងឆ្នាំ ២០១៩ ញូហាំបឺសបានបង្ហាញពីភាពគ្មានការងារធ្វើត្រឹមតែ ២,៥ ភាគរយ។
ការពិនិត្យឡើងវិញនូវអាជីវកម្មញូហាំបឺសបានលម្អិតនៅឆ្នាំ ២០១៩ ដែលរដ្ឋបានបន្ថែមមុខតំណែងលើសពី ៣២,០០០ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១៦ ដែលធ្វើឱ្យប្រទេសនេះក្លាយជាប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍លឿនបំផុតនៅភាគheastសាន។
ទីផ្សារការងារល្អប្រកបទៅដោយព័ត៌មានល្អសម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលជាកាលៈទេសៈជោគជ័យសម្រាប់ប្រធានធនធានមនុស្សជំនាញបណ្តុះបណ្តាលនិងអ្នកជំនាញទូទៅដែលជាអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើនិងអង្គការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើសមត្ថភាពថ្មី។ លើសពីនេះទៀតវាគ្រាន់តែជាការល្អដែលជាអង្គការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាទៀងទាត់ពីបរិយាកាសអាជីវកម្មដែលធានាថាទំនាក់ទំនងអ្នកគ្រប់គ្រងកម្មករមានការឧបត្ថម្ភផ្នែកធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពយ៉ាងខ្លាំង។
ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីស្ថានភាពនៃវិស័យធនធានមនុស្សនៅ New Hampshire រួមទាំងតំរូវការនិងការកាន់កាប់ជាប្រចាំទាក់ទងនឹងអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សក្នុងរដ្ឋបាលឧទាហរណ៍ប្រធានធនធានមនុស្សអ្នកជំនាញអ្នកត្រួតពិនិត្យធនធានមនុស្សជំនាញបណ្តុះបណ្តាលនិងផ្តល់ប្រាក់កំរៃនិងភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងការងារមនុស្សត្រូវការ។ មើលឆ្ពោះទៅរកសំណុំនៃការរំពឹងទុកពីការប្រកាសទីតាំងដែលកំពុងបន្ត
វិញ្ញាបនប័ត្ររយៈពេល ៤ ឆ្នាំផ្នែកធនធានមនុស្ស (បរិញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ (បរិញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ) បរិញ្ញាបត្រសិល្បៈ (បរិញ្ញាបត្រ) ឬបរិញ្ញាបត្ររដ្ឋបាលពាណិជ្ជកម្ម) មានបំណងផ្តល់ជូននិស្សិតដែលបញ្ចប់ការសិក្សាជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលបានកំណត់ជាមួយនឹងការហាត់សមនិងការងារ។ វិញ្ញាបនប័ត្ររយៈពេលបួនឆ្នាំផ្តល់នូវការបង្កើតវិទ្យាសាស្ត្រខួរក្បាលការប្រព្រឹត្ដរបស់មនុស្សការរចនានៃសមាគមយុទ្ធសាស្រ្តការរៀបចំនិងសំណង។
អ្នកជ្រើសរើសបច្ចេកទេសកិច្ចព្រមព្រៀង៖ បណ្តាញក្រុមហ៊ុន Arista Inc, Nashua
មុខតំណែងនេះតម្រូវឱ្យធ្វើការរួមគ្នាជាមួយទ្រព្យសកម្មសាជីវកម្មធនធានមនុស្សដើម្បីបញ្ជាក់ពីចំណងជើងរងការរកប្រាក់ចំណេញតាមរយៈយុទ្ធសាស្រ្តផ្សេងៗការពិនិត្យឡើងវិញនិងការជួបអ្នកប្រកួតប្រជែងនិងការជួបប្រជុំលើកទឹកចិត្ត។
អ្នកដាក់ពាក្យសុំគួរតែមានបទពិសោធក្នុងការចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងអត្រាច្នៃប្រឌិតរយៈពេល ៨ ឆ្នាំ។
ធនធានមនុស្សផ្នែកធនធានមនុស្សទូទៅ: មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រភាគខាងត្បូងញូហាំបឺសសាណាស
មុខតំណែងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើការទាក់ទងនឹងក្រុមត្រួតពិនិត្យដើម្បីចុះឈ្មោះចូលរៀនបំពេញការងារជាអ្នកជំនាញទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់ការតាំងពិព័រណ៍ដ៏ធំទូលាយនៃបញ្ហាកម្មករនិងការគាំទ្រនិងផ្តល់យោបល់ដល់តំណាងនិងនាយកប្រតិបត្តិ។
អ្នកប្រកួតប្រជែងគួរតែមានវិញ្ញាបនប័ត្ររយៈពេល ៤ ឆ្នាំផ្នែកធនធានមនុស្សឬផ្នែកដែលមានការតភ្ជាប់ហើយក្នុងអត្រា ៧ ឆ្នាំនៃការចូលរួមក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញធនធានមនុស្ស។
នាយកធនធានមនុស្ស៖ ទីក្រុងណាសួរដ្ឋណាសួ
មុខតំណែងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការប្រកាសដោយត្រង់ទៅអភិបាលក្រុងសម្រាប់ការបង្កើតបច្ចេកទេសធនធានមនុស្សនិងរួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់រដ្ឋបាលផ្នែកវេនព្រឹត្តិការណ៍នៃឋានានុក្រមនិងវគ្គសិក្សាសំខាន់ដល់រាល់សកម្មភាពធនធានមនុស្សនិងហិរញ្ញវត្ថុ។
ការប្រកួតប្រជែងគួរតែមាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយ 8 ឆ្នាំនៃការយល់ដឹងទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សរួមទាំងនៅអត្រាណាមួយ 5 ឆ្នាំនៃបទពិសោធរដ្ឋបាលដែលមានសមត្ថភាពជាបន្តបន្ទាប់។ អ្នកចូលរួមគួរមានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកធនធានមនុស្សឬបរិញ្ញាប័ត្រដែលទាក់ទងទៅនឹងអនុបណ្ឌិត / MPA ។
អនុប្រធានដៃគូ, ធនធានមនុស្ស: សហភាពឥណទានសេវាកម្ម, ផតឃែរ
មុខតំណែងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការត្រួតពិនិត្យវិធានការធនធានមនុស្សនិងការរក្សាកម្មវិធីគុណសម្បត្តិរបស់អង្គការគ្រាន់តែផ្តល់ជំនួយដល់ VP of HR នៅក្នុងដែនដីនៃការកែលំអយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្សការទូទាត់និងអង្គការបង់ប្រាក់គម្រោងវាយតម្លៃការប្រតិបត្តិនិងបញ្ហាតំណាងនិងបញ្ហាបរិស្ថាន។
អ្នកដែលឡើងថ្លៃគួរតែមានវិញ្ញាបនប័ត្ររយៈពេល ៤ ឆ្នាំឬខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងធនធានមនុស្សអាជីវកម្មឬវិស័យដែលជាប់ទាក់ទងក្នុងករណីណាក៏ដោយ ៧ ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ធនធានមនុស្សនិងក្នុងអត្រា ៥ ឆ្នាំនៃការជាប់ទាក់ទងនឹងការងាររដ្ឋបាល។
ប្រឹក្សាយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃ ផ្តល់ជូនដោយល្អបំផុត ភ្នាក់ងារធនធានមនុស្ស នៅក្នុង New Hampshireល្អបំផុត ភ្នាក់ងារកម្លាំងមនុស្សនៅ New Hampshire ល្អបំផុត ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក New Hampshire ល្អបំផុត ទីភ្នាក់ងារផ្តល់សេវាកម្ម New Hampshire សម្រាប់ការជ្រើសរើស និងបុគ្គលិករបស់អ្នកនៅ New Hampshire ។ ឥតគិតថ្លៃ គ្មានថ្លៃសេវា! សម្រាប់ 106 ប្រទេស។
